LEARNING & DEVELOPMENT

LEARNING & DEVELOPMENT 

Weiterbildung & Entwicklung ist für das persönliche und berufliche Vorankommen der Mitarbeiter unerlässlich und gewährleistet, dass sie mit den Veränderungen, Visionen und Zielen des Unternehmens Schritt halten können.

Weiterbildung & Entwicklung ist oft Teil einer Talentmanagementstrategie, wobei die Personalabteilung für die Identifizierung von Kompetenzlücken, Schulungsanforderungen und Karriereentwicklungsbedarf verantwortlich ist. Dies kann anhand von SMART-Zielen, Einzelgesprächen und detaillierten Gesprächen mit Managern und Geschäftsführern geschehen.

Staffgroup weiß, welche Fähigkeiten und Erfahrungen eine Person benötigt, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.  Wir prüfen Kandidaten sehr detailliert auf ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills.

Wir wissen, dass erfolgreiche HR-Kandidaten über ein fundiertes Wissen und Verständnis der Struktur, des Aufbaus und der Entwicklung einer Unternehmensorganisation verfügen müssen. Sie müssen in der Lage sein, Budgets effizient zu verwalten und ein klares Verständnis für den ROI von Schulungen haben, um kosteneffiziente Lösungen anzubieten.

Darüber hinaus müssen HR-Profis die folgenden Eigenschaften mitbringen:

• Souveräne Betreuung von Schulungspersonal
• Organisatorische und Projektmanagement-Fähigkeiten
• Strategisches und kritisches Denken zur Bewertung der Mitarbeiterleistung
• Datengesteuerte Entscheidungsfindung und Analysefähigkeiten

Die Welt verändert sich in rasantem Tempo, E-Learning wird immer beliebter und in einer Vielzahl von Branchen verändern sich die Qualifikationsanforderungen durch Technologie. Lern- und Entwicklungsexperten im HR-Bereich müssen über starke Change-Management-Fähigkeiten verfügen, über die neuesten technologischen Entwicklungen informiert sein und Computerkenntnisse mitbringen.

Zu guter Letzt, und das ist vielleicht am wichtigsten, analysieren wir die Kommunikationsfähigkeiten und -erfahrungen der Kandidaten. Um in der Weiterbildung & Entwicklung erfolgreich zu sein, sind Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich: Präsentationen halten, Anweisungen geben und mit Kollegen zusammenarbeiten gehören zu den wichtigsten Aufgaben. Solide Kommunikationsfähigkeiten – in Kombination mit den oben genannten Fähigkeiten – befähigen den Einzelnen, Lernen und Entwicklung so zu gestalten, dass sie Einfluss auf den zukünftigen Geschäftserfolg haben.